Programa de Desarrollo de Habilidades Gerenciales

Programa de Desarrollo de Habilidades Gerenciales $10250

Descripción

Objetivo:

El participante desarrollará sus competencias para gestionar con éxito las actividades gerenciales en la empresa, tanto en sus interacciones personales como en sus actividades de administración bajo su responsabilidad con lo que obtendrá nuevos niveles de desempeño y productividad.

 

Dirigido a:

Gerentes, mandos medios y jefaturas de alto nivel de cualquier área de la organización que tienen a su cargo un área de responsabilidad y/o a un equipo de colaboradores. 


Duración de la licencia de acceso a plataforma de aprendizaje: 6 meses

Detalles
Medir para Mejorar: Determinación de Objetivos e Indicadores Clave de Desempeño (KPI's) (CPD011217-18)

Medir para Mejorar: Determinación de Objetivos e Indicadores Clave de Desempeño (KPI's) (CPD011217-18)

Descripción:

Identifica cómo definir, medir y dar seguimiento a indicadores de desempeño (KPI's), con el fin de analizarlos e implementar mejoras en tus actividades y procesos.

Objetivos:

"Al finalizar este curso podrás:

• Identificar la importancia de establecer indicadores de desempeño (KPI’s) en la organización.

• Describir las actividades de gestión de KPI´s.

• Definir la relación entre objetivos, factores críticos de éxito e Indicadores de gestión."

Cursos previos Sugeridos: "Administración Práctica para No Administradores - Despliegue de Objetivos-de negocio, del área y del cliente-a Metas de Trabajo Diario"


Elaboración de Planes de Acción para Mejorar la Gestión y los Procesos (CPD011217-16)

Elaboración de Planes de Acción para Mejorar la Gestión y los Procesos (CPD011217-16)

Descripción:

Aprende cómo llevar a cabo un proceso de planeación eficiente para mejorar la forma en que administras actividades, recursos, personal y procesos.

Objetivos:

"Por medio de este curso podrás:

• Reconocer la importancia que tiene un buen proceso de planeación para el logro de resultados en la empresa.

• Obtener diferentes técnicas de planeación y su aplicación.

• Distinguir la importancia de la evaluación y medición en el desarrollo de planes de acción."

Cursos previos Sugeridos: Administración Práctica para No Administradores


Técnicas para dar Seguimiento y Controlar el Avance de Objetivos (CPD011217-19)

Técnicas para dar Seguimiento y Controlar el Avance de Objetivos (CPD011217-19)

Descripción:

Aprende cómo aplicar mecanismos de medición y control para dar seguimiento al avance de tus objetivos y cómo realizar ajustes oportunamente para lograr los resultados esperados. 

Objetivos:

"Al finalizar este curso podrás:

• Reconocer la importancia del control de objetivos en la organización.

• Aprender cómo aplicar diferentes mecanismos de control.

• Definir las diferencias entre: control, supervisión y evaluación."

Cursos previos Sugeridos: "Administración Práctica para No Administradores - Despliegue de Objetivos-de negocio, del área y del cliente-a Metas de Trabajo Diario"

Elaboración de Políticas y Procedimientos para Estandarizar y Mejorar Procesos (CPD011217-20)

Elaboración de Políticas y Procedimientos para Estandarizar y Mejorar Procesos (CPD011217-20)

Descripción:

Conoce cómo diseñar e implementar políticas y procedimientos en tu organización, con el fin de estandarizar y mejorar los procesos. 

Objetivos:

"Al finalizar este curso podrás:

• Identificar la importancia de alinearse a las políticas y procedimientos de la organización.

• Aprender la metodología para diseñar y establecer políticas.

• Distinguir la relación entre política, procedimiento y proceso."

Cursos previos Sugeridos: N/A

Guía Práctica para el Desarrollo de la Inteligencia Emocional (CPD011217-1)

Guía Práctica para el Desarrollo de la Inteligencia Emocional (CPD011217-1)

Descripción:

Descubre la influencia que tienen tus emociones en tus decisiones y comportamiento, y aprende a hacer uso de ellas para obtener un mejor rendimiento personal y desarrollar tus relaciones con los demás.

Objetivos:

"Al finalizar este curso podrás:

• Reconocer el beneficio que tiene desarrollar tu Inteligencia Emocional y la aplicación que tiene en el área personal y profesional.

• Obtener una mayor conciencia de qué son las emociones y cómo se manifiestan en nuestra vida, para comprenderte a ti mismo y a los demás.

• Identificar formas de controlar tus emociones para guiar tu conducta de tal manera que puedas relacionarte con otros de forma eficaz. "

Cursos previos Sugeridos: N/A

Autoconocimiento para Reconocer y Manejar Nuestras Emociones (CPD011217-2)

Autoconocimiento para Reconocer y Manejar Nuestras Emociones (CPD011217-2)

Descripción:

Desarrolla un mejor conocimiento de ti mismo, e identifica la información que te proporcionan tus emociones, así podrás reaccionar productivamente ante tu entorno y lograr tus metas.

Objetivos:

"Al finalizar este curso podrás: 

• Tener un mejor conocimiento de ti mismo como base para el desarrollo de tu Inteligencia Emocional.

• Adquirir una mayor conciencia de tus emociones y de los efectos que estas provocan en tu persona y entorno.

• Reconocer la información que te proporcionan tus emociones para modificar tus conductas y pensamientos en base a ellas."

Cursos previos Sugeridos: Guía Práctica para el Desarrollo de la Inteligencia Emocional

Autorregulación: Dominio de Sí Mismo para Mantener el Equilibrio Personal (CPD011217-3)

Autorregulación: Dominio de Sí Mismo para Mantener el Equilibrio Personal (CPD011217-3)

Descripción:

Analiza el efecto que tiene negar o reprimir tus emociones, y aprende a regularlas para desarrollar flexibilidad, afrontar cambios y superar los desafíos que se te presenten.

Objetivos:

Al finalizar este curso podrás:

• Ser consciente de la importancia de regular tus emociones para evitar que se conviertan en obstáculos que te impidan lograr tus objetivos.

• Identificar tus emociones para gestionarlas sin negarlas o reprimirlas, para reaccionar en formas productivas ante situaciones personales y laborales.

• Definir acciones que te permitirán obtener un equilibrio emocional para afrontar cambios y nuevos desafíos con flexibilidad.

Cursos previos Sugeridos: Guía Práctica para el Desarrollo de la Inteligencia Emocional

Automotivación: Fortaleza y Perseverancia para el Logro de Metas (CPD011217-4)

Automotivación: Fortaleza y Perseverancia para el Logro de Metas (CPD011217-4)

Descripción:

Desarrolla la capacidad de automotivarte para encaminarte hacia tus objetivos con iniciativa, perseverar y mantenerte fuerte ante cualquier entorno.

Objetivos:

Al finalizar este curso podrás:

• Trabajar con aquellos aspectos emocionales que generan tu automotivación.

• Incrementar tu capacidad de automotivarte para encaminarte hacia tus objetivos, tomar iniciativas, y perseverar a pesar de los contratiempos que se te presenten.

Cursos previos Sugeridos: Guía Práctica para el Desarrollo de la Inteligencia Emocional

Empatía: el Arte de Reconocer y Atender Adecuadamente las Emociones en los Demás (CPD011217-5)

Empatía: el Arte de Reconocer y Atender Adecuadamente las Emociones en los Demás (CPD011217-5)

Descripción:

Adquiere herramientas para desarrollar tu capacidad empática y leer señales emocionales en otras personas. Así podrás mejorar tus habilidades sociales y tu destreza a la hora de escuchar a la gente y hacerte escuchar. 

Objetivos:

"Al finalizar este curso podrás:

• Identificar prácticas para desarrollar tu empatía con el fin de leer las señales emocionales en otras personas.

• Ser capaz de comprender por qué los demás se sienten como se sienten, y actuar en base a ello.

• Establecer acciones para desarrollar tu capacidad empática y con ello mejorar tu habilidad para establecer relaciones sociales exitosas. "

Cursos previos Sugeridos: Guía Práctica para el Desarrollo de la Inteligencia Emocional

Habilidades Sociales: Llave del Éxito en los Negocios y en la Vida Personal (CPD011217-6)

Habilidades Sociales: Llave del Éxito en los Negocios y en la Vida Personal (CPD011217-6)

Descripción:

Conoce formas prácticas de desarrollar tus habilidades sociales, mejorando tu comunicación, convivencia, trabajo en equipo y liderazgo, entre otras, con el fin de lograr relaciones interpersonales más satisfactorias.

Objetivos:

"Al finalizar este curso podrás:

• Ser consciente de la importancia de desarrollar tus Habilidades Sociales para manejar tus relaciones interpersonales con éxito.

• Identificar las habilidades que abarca esta competencia emocional y en cuáles requieres crecer.

• Poner en práctica diversas acciones para tu desarrollo, con el fin de comunicarte mejor con otros, convivir en grupo, favorecer el trabajo en equipo, así como persuadir, dirigir y mover a otros a la acción."

Cursos previos Sugeridos: Guía Práctica para el Desarrollo de la Inteligencia Emocional

Desarrollo de Habilidades de Comunicación efectiva en el ámbito laboral (CPD011217-13)

Desarrollo de Habilidades de Comunicación efectiva en el ámbito laboral (CPD011217-13)

Descripción:

Descubre el impacto de los canales de comunicación vocal, visual y verbal, y pon diferentes estrategias en práctica para tener un impacto mayor en tu comunicación.

Objetivos:

"Al finalizar este curso podrás:

• Identificar los elementos que facilitan o entorpecen una comunicación efectiva en tu ámbito laboral.

• Conocer la importancia e impacto de los canales vocal, visual y verbal para la comunicación. 

• Evaluar tu estilo de comunicación para identificar las capacidades que debes desarrollar para lograr tus objetivos."

Cursos previos Sugeridos: N/A

Desarrollo de Habilidades para la Comunicación Asertiva (CPD011217-14)

Desarrollo de Habilidades para la Comunicación Asertiva (CPD011217-14)

Descripción:

Aplica técnicas de comunicación asertiva que te permitan reducir malos entendidos, suposiciones o prejuicios que provocan conflictos interpersonales.

Objetivos:

"Al finalizar este curso podrás:

• Conocer el concepto de asertividad y  su impacto en las relaciones interpersonales. 

• Aplicar diferentes técnicas asertivas para hacer más efectivo tu proceso de comunicación."

Cursos previos Sugeridos: N/A

Desarrolla tus Habilidades de Liderazgo (CPD011217-12)

Desarrolla tus Habilidades de Liderazgo (CPD011217-12)

Descripción:

Mejora tu actuación como líder para influir e inspirar a otras personas para que trabajen motivados hacia el logro de objetivos.

Objetivos:

"Al finalizar este curso podrás:

• Reflexionar sobre tu rol como líder y mejorar tus habilidades para influir e inspirar a otras personas. 

• Dirigir a equipos hacia el logro de objetivos, independientemente de la posición que ejerzas en tu organización.

• Aplicar herramientas para ejercer un liderazgo efectivo."

Cursos previos Sugeridos: N/A

Identifica y Aprovecha las Fortalezas de tu Estilo de Liderazgo (CPD011217-21)

Identifica y Aprovecha las Fortalezas de tu Estilo de Liderazgo (CPD011217-21)

Descripción:

Descubre diversos estilos de liderazgo y las situaciones en que es más conveniente aplicarlos para dirigir a otros. Identifica tu propio estilo para orientar tus capacidades hacia el logro de mejores resultados.Objetivos:

Objetivos:

"A través de este curso podrás:

• Explorar las características de los diferentes estilos de liderazgo.

• Comprender la influencia que diversos estilos tienen sobre un grupo. 

• Identificar cuál es el estilo de liderazgo que tiendes a utilizar con mayor frecuencia, para detectar sus ventajas y áreas de oportunidad.

• Identificar las habilidades que requieres desarrollar para mejorar en tu actuación como líder."

Cursos previos Sugeridos: Desarrolla tus Habilidades de Liderazgo

Delegación: Habilidad Clave del Líder para la Gestión de Personas (CPD011217-22)

Delegación: Habilidad Clave del Líder para la Gestión de Personas (CPD011217-22)

Descripción:

Conoce los pasos para delegar tareas y autoridad a tus colaboradores, y descubre cómo desarrollar a tu equipo para obtener resultados a través de él.

Objetivos:

"Al finalizar este curso podrás:

• Identificar un enfoque práctico del proceso de delegación.

• Aplicar recomendaciones para delegar tanto tareas como autoridad a tus colaboradores. 

• Gestionar y desarrollar a tu equipo de manera eficiente para obtener mejores resultados de desempeño."

Cursos previos Sugeridos: Desarrolla tus Habilidades de Liderazgo

Retroalimentación del Desempeño Oportuna, Eficaz y con Toque Humano (CPD011217-37)

Retroalimentación del Desempeño Oportuna, Eficaz y con Toque Humano (CPD011217-37)

Descripción:

Identifica las características que debe tener la retroalimentación eficaz y pon en práctica una metodología sencilla para usarla con tus colaboradores o compañeros de trabajo.

Objetivos:

"Al terminar este curso podrás:

• Identificar las características y beneficios de la retroalimentación eficaz.

• Interactuar adecuadamente con un colaborador al proporcionarle retroalimentación sobre su desempeño.

• Aplicar la metodología STAR para brindar retroalimentación en tu trabajo."

Cursos previos sugeridos: "Desarrolla tus Habilidades de Liderazgo - Delegación: Habilidad Clave del Líder para la Gestión de Personas"

Administración del Tiempo (CPD011217-67)

Administración del Tiempo (CPD011217-67)

Descripción:

Identifica tus actividades prioritarias y pon en práctica acciones que te permitan mantener tu enfoque en lo más importante y aumentar tu productividad.

Objetivos:

Identifica tus actividades prioritarias y pon en práctica acciones que te permitan mantener tu enfoque en lo más importante y aumentar tu productividad.

Cursos previos sugeridos: NA

Trabajo en Equipo para el Logro de Metas (CPD011217-49)

Trabajo en Equipo para el Logro de Metas (CPD011217-49)

Descripción:

Examina las características que requiere tener un equipo de trabajo para que todos sus miembros participen activamente hacia el logro de metas comunes.

Objetivos:

"Al finalizar este curso podrás:

• Identificar la importancia del liderazgo en un equipo de trabajo.

• Diferenciar entre un grupo y un equipo de trabajo.

• Describir las características que requiere un equipo de trabajo para participar activamente en el logro de objetivos comunes."

Cursos previos sugeridos: NA

Dirección de Juntas de Trabajo Efectivas (CPD011217-36)

Dirección de Juntas de Trabajo Efectivas (CPD011217-36)

Descripción:

Planifica tus juntas con efectividad y aplica un método que te permita dirigirlas productivamente y lograr los objetivos propuestos.

Objetivos:

"Al terminar este curso podrás: 

• Aplicar técnicas para administrar y dirigir efectivamente tus juntas y reuniones para impactar favorablemente el logro de objetivos.

• Identificar los diferentes tipos de juntas y roles que intervienen en las mismas.

• Seguir el proceso que sigue una junta y las actividades a realizar para tener una intervención efectiva."

Cursos previos sugeridos: N/A

Preparación y Participación Efectiva en Juntas de Trabajo (CPD011217-41)

Preparación y Participación Efectiva en Juntas de Trabajo (CPD011217-41)

Descripción:

Prepárate adecuadamente para tu siguiente junta de trabajo y descubre cómo puedes aportar valor en cada una de tus intervenciones. 

Objetivos:

"Al terminar este curso podrás: 

• Reconocer la importancia de invertir tiempo para prepararte adecuadamente para tus juntas de trabajo. 

• Identificar los aspectos que debes trabajar para que tu participación en las juntas sea efectiva y aporte valor a tus reuniones. 

• Evaluar tu rol como participante en juntas de trabajo e identificar las áreas específicas que debes mejorar para una mejor actuación."

Cursos previos sugeridos: N/A

Guía para la Negociación Ganar-Ganar (CPD011217-32)

Guía para la Negociación Ganar-Ganar (CPD011217-32)

Descripción:

Aprende cómo aplicar un proceso de negociación ganar-ganar para conseguir beneficios tanto para ti como para tu contraparte en un entorno positivo.

Objetivos:

"Al finalizar este curso podrás:

• Identificar las ventajas de abordar y desarrollar las negociaciones ganar-ganar. 

• Describir los elementos necesarios en el proceso para llegar una negociación efectiva, y las habilidades de comunicación que la sustentan.

• Aplicar una metodología de negociación que te ayudará a conseguir siempre el mayor beneficio para ambas partes."

Cursos previos Sugeridos: N/A


Cómo Diseñar una Estrategia para la Negociación Exitosa (CPD011217-52)

Cómo Diseñar una Estrategia para la Negociación Exitosa (CPD011217-52)

Descripción:

Descubre cómo negociar de forma exitosa aplicando estrategias específicas para lograr tus objetivos.

Objetivos:

"Al terminar este curso podrás:

"Al finalizar este curso podrás:

• Identificar la importancia de la planeación en la negociación.

• Diferenciar entre distintas formas de negociación.

• Aplicar estrategias específicas de negociación."

Cursos previos sugeridos: Guía para la Negociación Ganar-Ganar

Técnicas para Identificar y Superar Objeciones en la Negociación (CPD011217-35)

Técnicas para Identificar y Superar Objeciones en la Negociación (CPD011217-35)

Descripción:

Aprende a identificar objeciones que usualmente se presentan en las negociaciones y aplica técnicas para superarlas según la situación.

Objetivos:

"Al finalizar este curso podrás:

• Identificar las características de la negociación.

• Aplicar técnicas para el manejo de objeciones.

• Identificar diferentes estilos de negociación según la situación."

Cursos previos sugeridos: "Guía para la Negociación Ganar-Ganar - Cómo Diseñar una Estrategia para la Negociación Exitosa"

Manejo Constructivo de Conflictos en el Ámbito Laboral (CPD011217-31)

Manejo Constructivo de Conflictos en el Ámbito Laboral (CPD011217-31)

Descripción:

Comprende qué provoca un conflicto, cómo puedes enfocarlo positivamente y adquiere herramientas que te permitan intervenir para solucionar un conflicto de forma productiva según tu estilo personal.

Objetivos:

"Al finalizar el curso podrás:

• Reconocer qué es un conflicto y el enfoque positivo que se le da en la actualidad. • Ser consciente de las consecuencias tanto positivas como negativas del conflicto, a fin de enfrentarlos de forma acertada.

• Identificar el proceso y las fases de los conflictos, así como las intenciones al momento de enfrentarlos.

• Aplicar técnicas para enfrentar los conflictos según tu estilo personal."

Cursos previos Sugeridos: N/A

Cómo Tratar con Personas Difíciles (CPD011217-30)

Cómo Tratar con Personas Difíciles (CPD011217-30)

Descripción:

Adquiere estrategias prácticas que te ayuden a manejar con éxito a personas problemáticas y logres facilitar acuerdos ganar su cooperación.

Objetivos:

"Al finalizar este curso podrás:

• Identificar relaciones problemáticas. 

• Analizar estrategias para manejar relaciones problemáticas.

• Aplicar estrategias para fomentar la cooperación."

Cursos previos Sugeridos: Manejo Constructivo de Conflictos en el Ámbito Laboral


Introducción al Análisis y Solución de Problemas (CPD011217-45)

Introducción al Análisis y Solución de Problemas (CPD011217-45)

Descripción:

Aprende una metodología para el análisis de problemas que te permita tomar mejores decisiones y asegurar soluciones efectivas.

Objetivos:

"Al terminar el curso podrás:

• Aplicar una metodología para tomar decisiones, utilizando como herramienta el raciocinio, teniendo clara la meta que quieres lograr.

• Abordar y resolver un área de mejora u oportunidad con orden, mediante una adecuada definición de la misma, así como haciendo un análisis de sus causas.

• Desarrollar un plan de trabajo que asegure una solución y seguimiento adecuados."

Cursos previos sugeridos: NA

Uso de Hechos y Datos para el Análisis y Solución de Problemas (CPD011217-46)

Uso de Hechos y Datos para el Análisis y Solución de Problemas (CPD011217-46)

Descripción:

Comprende cómo recolectar y clasificar información para facilitar un  proceso estructurado de análisis que soporte la solución de problemas.

Objetivos:

"Al terminar el curso podrás:

• Recolectar, integrar y clasificar la información o hechos que facilitarán el proceso de análisis y solución de problemas.

• Registrar los datos y hechos de forma estructurada para facilitar el manejo y análisis de la información en características observables y medibles.

• Emitir opiniones informadas y juicios de valor que aporten a las estrategias de negocio de tu empresa."

Cursos previos sugeridos: "Introducción al Análisis y Solución de Problemas - Uso de Hechos y Datos para el Análisis y Solución de Problemas"

Herramientas de Análisis Cuantitativo y Cualitativo para la Solución de Problemas (CPD011217-47)

Herramientas de Análisis Cuantitativo y Cualitativo para la Solución de Problemas (CPD011217-47)

Descripción:

Identifica la herramienta más apropiada para analizar un problema específico, y logra hacer más eficiente tu proceso de solución de problemas y toma de decisiones. 

Objetivos:

"Al terminar el curso podrás:

• Identificar el objetivo que se persigue al llevar a cabo el análisis de una situación problemática usando herramientas cuantitativas y cualitativas.

• Determinar qué herramientas usar y en qué momento para que tu análisis sea el más adecuado en la investigación y solución de problemas.

• Identificar las principales ventajas y desventajas al utilizar cada una de las herramientas de análisis en tu investigación."

Cursos previos sugeridos: "Introducción al Análisis y Solución de Problemas - Uso de Hechos y Datos para el Análisis y Solución de Problemas"

Diseño de Planes de Acción 5W2H para el Análisis y Solución de Problemas (CPD011217-48)

Diseño de Planes de Acción 5W2H para el Análisis y Solución de Problemas (CPD011217-48)

Descripción:

Establece planes de acción integrales y efectivos que te lleven a ser eficiente y mejorar resultados a lo largo de su implementación. 

Objetivos:

"Al terminar el curso podrás:

• Definir los objetivos a lograr, y estructurar un seguimiento adecuado a las actividades, que  te permitan la solución de problemas mediante el desarrollo de un plan de acción con responsables, fechas, costos, porqués y ubicación.

• Ejecutar con eficiencia el plan de acción establecido, teniendo el contexto de las variables y parámetros a medir o evaluar."

Cursos previos sugeridos: "Introducción al Análisis y Solución de Problemas - Herramientas de Análisis Cuantitativo y Cualitativo para la Solución de Problemas”.

Empowerment: Formación y Facultamiento de Equipos Autodirigidos (CPD011217-72)

Empowerment: Formación y Facultamiento de Equipos Autodirigidos (CPD011217-72)

Descripción:

Aprende a utilizar técnicas de liderazgo situacional como una estrategia de formación de un equipo autodirigido.

Objetivos:

Al finalizar este curso podrás:
• Identificar el concepto de facultamiento y equipo autodirigido.
• Conocer las características del liderazgo situacional.
• Utilizar técnicas de liderazgo situacional como estrategia de formación de un equipo autodirigido.

Despliegue de Objetivos de negocio, del área y del cliente a Metas de Trabajo Diario (CPD011217-17)

Despliegue de Objetivos de negocio, del área y del cliente a Metas de Trabajo Diario (CPD011217-17)

Descripción:

Aplica herramientas para diseñar, redactar y establecer objetivos, con el fin de orientar tu trabajo diario hacia el logro de resultados.

Objetivos:

"Al finalizar este curso podrás:

•  Identificar la importancia que tiene el diseño de objetivos en la organización. 

• Aprender diferentes formas de diseñar objetivos de acuerdo a tu nivel jerárquico en la empresa.

• Conocer las reglas de diseño y redacción de objetivos."

Cursos previos Sugeridos: Administración Práctica para No Administradores

Planifica y estructura una Presentación de Alto Impacto (CPD011217-73)

Planifica y estructura una Presentación de Alto Impacto (CPD011217-73)

Descripcion:
Conoce los elementos que debes tener en cuenta al planificar una presentación de impacto que sea relevante para tu audiencia.
Objetivos:
Al finalizar este curso podrás:
• Reconocer las características de la audiencia.
• Conocer el significado de una presentación de impacto.
• Determinar algunos elementos de la planeación de una presentación.

Presentaciones Efectivas de Impacto: Técnicas para Hablar en Público (CPD011217-74)

Presentaciones Efectivas de Impacto: Técnicas para Hablar en Público (CPD011217-74)

Descripcion:
Conoce algunas técnicas de oratoria que te ayudarán a mejorar tus presentaciones, así como algunos ejercicios que te permitirán manejar mejor tu respiración, voz, articulación y dicción.
Objetivos:
Al finalizar este curso podrás:
• Identificar la importancia de los ejercicios musculares.
• Conocer ejercicios de voz y dicción.
• Determinar la importancia del cuidado de la voz.

Manejo del Grupo y de Situaciones Complejas al realizar Presentaciones (CPD011217-75)

Manejo del Grupo y de Situaciones Complejas al realizar Presentaciones (CPD011217-75)

Descripcion:
Conoce cómo dirigir presentaciones o sesiones grupales de forma exitosa e identifica las habilidades que requieres desarrollar para conducirte frente a un grupo.
Objetivos:
Al finalizar el curso podrás:
• Identificar las competencias necesarias para conducirse frente a un grupo.
• Conocer las características de los participantes.
• Reconocer habilidades e ideas específicas de éxito.